Berita Tasikmalaya, tasik.id – Pemerintah Kota Tasikmalaya dalam hal pengelolaan sumber daya manusia yakni aparatur sipil negara agar bisa bekerja secara maksimal, profesional dalam melakukan pelayanan kepada masyarakat.
Dalam era kepemimpinan Walikota Tasikmalaya Viman Alfarizi Ramadhan akan melakukan proses rotasi, mutasi, dan promosi jabatan dengan merit system.
Sistem merit ini merupakan sebuah kebijakan dan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang berlandaskan kompetensi, kinerja, dan kualifikasi. Sistem ini diberlakukan secara adil dan wajar tanpa diskriminasi.
“Kita sedang menyusun sistem merit. BKN juga sedang proses. Tapi tetap hal itu perlu waktu.” Kata Viman kepada awak media seusai halal bihalal di Gedung Serbaguna DPRD Kota Tasikmalaya, kamis (10/4/2025).
Ada langkah-langkah yang harus ditempuh yakni dengan melalui jobfit dan open bidding. Jika merit sistemnya sudah turun dari Badan Kepegawaian Negara. Maka, Pemkot Tasikmalaya akan langsung memproses hal itu.
“Hari senin akan ada dari BKN untuk melakukan assesment. Karena kita juga diberikan penghargaan dari BKN terkait penyelenggaraan PPPK dan CPNS secara administrasi terbilang cepat. Nanti sekaligus eksposing merit sistem.” Jelas Viman.
Setelah itu, baru akan dijalankan. Sehingga proses rotasi mutasi akan dilakukan melalui job fit.
“Jadi nanti Kepala Dinas akan dilihat proper, fit, kompetensi dan minatnya ke arah mana.” Kata Viman.
Nanti yang kosong, terang Viman, akan dilakukan open bidding. Kemudian, jika rekomendasi dari BKN sudah turun akan langsung dilaksanakan merit system.
Lalu, ketika ditanya berkaitan dengan Eselon III dan Eselon IV. Viman menerangkan itu akan mengikuti. Yang penting mengisi kekosong terlebih dahulu.(iqbal)
Comment